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Präventionsportal >> Betriebliches Eingliederungsmanagement >>
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Betriebliche Eingliederung
- Wie sollte ich vorgehen?
- Die Rolle des Arbeitgebers
- Die/der Beschäftigte
- Die Vertretung der Schwerbehinderten, Betriebs-/ Personalrat
- BEM-Verantwortliche im Klein- oder Mittelbetrieb: z. B. der Betriebsarzt
- Partner außerhalb des Betriebs/der Dienststelle
- 1. Schritt
- 2. Schritt
- 3. Schritt
- Gemeinsame Empfehlung der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation
- Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen über die Beurteilung
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Umsetzung im Betrieb
- Was wichtig ist
- Wer kann helfen?
- Die Eingliederung managen
- Musteranschreiben Eingliederung
- Qualitätssicherung im Eingliederungsmanagement
- Checkliste für die Mitarbeiter/innen
- Leitfaden für Führungskräfte zur Gesprächsführung
- Eingliederungsmangement bei der AOK Hessen
- Arbeitshilfe "Maßnahmen zur Eingliederung"
- Entwurf Betriebsvereinbarung
- Erhebungsbogen zur Regelungspraxis und zum Entwicklungsstand des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Wie sehen betriebliche Experten das BEM bei psychischen Problemen
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Praxisbeispiele
- Unternehmensbefragung „Dialog zwischen Integrationsamt und Betrieben“
- Neuen Arbeitsplatz kreiert
- Kleine Lösungen
- ABAMed und ABATech
- Früher reagieren
- Psychischer Druck – ein Tabu
- Mitarbeiter krank
- Aus der Arbeit eines Integrationsfachdienstes
- „Nicht erst sechs Wochen warten“
- Eingliederung sichern statt ausmustern
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Fragen und Informationen zum §84.2
- Anwendungsbereich des § 84 Abs. 2 SGB IX
- Muss der Arbeitgeber das BEM als System einführen?
- Umsetzung des BEM
- Folgen eines fehlenden BEM für den Arbeitgeber
- Können der Betriebs- oder Personalrat oder die Vertretung der Schwerbehinderten die Einführung eines BEM durchsetzen?
- Was passiert, wenn der betroffene Mitarbeiter das BEM ablehnt?
- Wie viel muss der Arbeitgeber wissen, um seiner Verpflichtung nachzukommen?
- Was ist hinsichtlich des Datenschutzes zu beachten?
- Muss der Arbeitgeber die Interessenvertretungen informieren?
- Was ist beim Erstkontakt zu beachten?
- Umgang mit Krankheit und persönlichen Daten im Betrieb
- Herausforderungen aus der Sicht des Arbeitsrechts
Betriebliches Eingliederungs-
management
Ein Informationsdienst des hessischen RKW-Arbeitskreises "Gesundheit im Betrieb"